payroll.kr_minimum_wage_check
Check whether a Korean wage meets the minimum wage for a given year, including hourly conversion, eligible bonuses/welfare cash, and probation reductions to identify shortfalls.
Instructions
한국 최저임금 충족 여부를 검토한다(최저임금법 제5조·제6조, 시행령 제5조, 연도별 고시). wage_amount 는 wage_unit 단위의 매월 정기 지급 소정근로 임금(원)이고 월급은 주 40시간이면 209시간으로 시급 환산한다. 매월 주는 상여금과 현금 복리후생비는 산입 제외 비율(2024년부터 0%)을 빼고 더하며, 수습 감액 10%는 세 요건을 모두 줄 때만 적용한다. 비교는 정밀 값이고 부족액은 원 미만 올림이다. 연장·휴일·야간 수당, 연차 미사용수당, 현물 복리후생, 1개월 초과 주기 상여는 넣지 않는다. 도급제, 택시 운전, 적용 제외 인가는 다루지 않는다.
Input Schema
| Name | Required | Description | Default |
|---|---|---|---|
| year | Yes | ||
| as_of | No | ||
| wage_unit | No | monthly | |
| wage_amount | Yes | ||
| on_probation | No | ||
| monthly_bonus | No | 0 | |
| include_proposed | No | ||
| simple_labor_job | No | ||
| weekly_paid_hours | No | ||
| daily_contract_hours | No | ||
| monthly_welfare_cash | No | 0 | |
| weekly_contract_hours | No | 40 | |
| monthly_standard_hours | No | ||
| contract_one_year_or_more | No |
Output Schema
| Name | Required | Description | Default |
|---|---|---|---|
| _meta | No | 서버가 붙이는 영수증(integrity), 엔진, 힌트 | |
| trace | Yes | 계산 근거(tool, formula, inputs, steps, output) | |
| compliant | Yes | ||
| inclusion | Yes | ||
| policy_sha256 | Yes | ||
| policy_source | Yes | ||
| policy_status | Yes | ||
| policy_version | Yes | 적용된 정책 문서의 식별 정보 | |
| policy_audit_id | Yes | ||
| hourly_shortfall | Yes | ||
| labor_pay_policy | Yes | ||
| policy_citations | Yes | 정책의 근거 조문 | |
| hourly_equivalent | Yes | ||
| monthly_shortfall | Yes | ||
| weekly_basis_hours | Yes | ||
| policy_effective_to | Yes | ||
| notice_monthly_hours | Yes | ||
| notice_monthly_amount | Yes | ||
| policy_effective_date | Yes | ||
| minimum_monthly_amount | Yes | ||
| monthly_standard_hours | Yes | ||
| statutory_hourly_minimum | Yes | ||
| applicable_hourly_minimum | Yes | ||
| monthly_conversion_amount | Yes | ||
| probation_reduction_applied | Yes |