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ID,部署,年代,役職,コメント 1,営業,30代,一般社員,働き方改革が進んでいるが、リモートワークが基本にできるようになったのは良い。ただ、コミュニケーションが少し難しくなった。 2,開発,20代,一般社員,技術スタックが古く、新しい技術を学ぶ機会がない。もっとモダンな開発環境を整備してほしい。 3,営業,40代,マネージャー,チーム間の連携が不十分である。部門を超えたプロジェクトが増えているのに、情報共有の仕組みが整っていない。 4,人事,30代,一般社員,評価制度が不透明で、何を基準に評価されるのかわからない。より明確な基準が必要だと思う。 5,開発,30代,リーダー,開発プロセスが見直されているが、ドキュメントが更新されていない。新しいメンバーの育成に時間がかかりすぎる。 6,マーケティング,20代,一般社員,若手の意見が実際に反映されるのは嬉しい。もっとフラットな組織文化が根付いてほしい。 7,開発,40代,マネージャー,技術的な変化が速く、新機能開発のスピードが追いついていない。リファクタリングの時間を確保してほしい。 8,営業,20代,一般社員,研修制度が他社と比べて充実していると感じる。優秀な人材の流出が心配。 9,人事,40代,マネージャー,働き方改革は進んでいるが、成果重視が行き過ぎて、残業削減と矛盾する。成果の定義が必要。 10,開発,30代,一般社員,コードレビューの文化が根付いてきたのは良い。品質が向上してきている。 11,マーケティング,30代,リーダー,データ分析ツールが整備されておらず、手作業が多い。ツール導入を検討してほしい。 12,営業,30代,一般社員,顧客管理システムが使いにくい。UIが古く、操作性が悪い。 13,開発,20代,一般社員,テックカンファレンスへの参加や補助があるのは良い。学習意欲が高まる。 14,人事,30代,一般社員,福利厚生は充実しているが、実際に利用している人が少ない。周知と啓蒙が必要。 15,マーケティング,40代,マネージャー,マーケティングと営業との連携が弱い。リードの質に対する認識のズレがある。 16,開発,30代,リーダー,コードの品質は上がっているが、パフォーマンスに課題がある。最適化の知識が不足。 17,営業,40代,マネージャー,営業目標が厳しくて達成できない。現実的な目標設定が必要。 18,開発,20代,一般社員,残業時間が長くて辛い時がある。ワークライフバランスを導入してほしい。 19,人事,30代,一般社員,フレックス制度は整っているが、業務が忙しくて参加できない。 20,マーケティング,20代,一般社員,クリエイティブな仕事ができる環境があるが、ルーチンワークも多い。 21,営業,30代,一般社員,顧客との関係構築は得意だが、内部の事務作業が多すぎて本来の営業活動に集中できない。 22,開発,40代,マネージャー,セキュリティ意識が低い。定期的なセキュリティ監査が必要だと思う。 23,人事,40代,マネージャー,採用活動で優秀な人材を確保するのが難しくなっている。社内ブランディングの強化が必要。 24,開発,30代,一般社員,リモートワークは快適だが、孤独を感じることもある。オフィス出社とのハイブリッドが良い。 25,マーケティング,30代,リーダー,SNSマーケティングのノウハウが不足している。外部トレーニングを受けたい。 26,営業,20代,一般社員,上司との1on1ミーティングが有意義。キャリアについて相談できる機会があるのは良い。 27,開発,20代,一般社員,コードレビューで学べることが多い。レビューを丁寧にしてほしい。 28,人事,30代,一般社員,ダイバーシティ推進は進んでいるが、まだ道半ば。具体的な取り組みが必要。 29,マーケティング,40代,マネージャー,マーケティング予算が限られていて、やりたい施策ができない。 30,営業,40代,マネージャー,顧客満足度は高いが、社員満足度を同じレベルに重視してほしい。 31,開発,30代,リーダー,技術的なチャレンジができるのは良い。新しい技術に挑戦する機会がある。 32,人事,30代,一般社員,人事制度の見直しが必要。特に昇進制度へのアップデートを待つ。 33,マーケティング,20代,一般社員,マーケティングツールの導入は進んでいるが、活用が足りていない。 34,営業,30代,一般社員,営業支援ツールが充実してきたのは良い。データに基づく営業ができる。 35,開発,40代,マネージャー,チームビルディングの機会がない。定期的なチームイベントがあると良い。 36,人事,40代,マネージャー,リモートワークで新入社員の育成が難しくなった。オンボーディングプロセスの見直しが必要。 37,開発,20代,一般社員,技術的な成長ができている環境だと思う。これからも続けたい。 38,マーケティング,30代,リーダー,マーケティングと開発の連携が取れていない。プロダクト開発がスムーズになっていない。 39,営業,20代,一般社員,営業と経理が連携しているので、スキルアップできる。 40,開発,30代,一般社員,テストの自動化が進んでいるが、品質を保つのが難しい時もある。