LexGuard MCP

Query Planner + 다단계 검색 + fallback이 제대로 동작하는지 보려면, 질문을 의도·난이도·표현 방식별로 섞어야 해. 아래는 **테스트용 질문 세트(카테고리별)**야. 그대로 복붙해서 자동 테스트/수동 테스트 둘 다 쓰기 좋게 구성했어. 1️⃣ 근로자성 / 프리랜서·위장도급 (핵심 케이스) 프리랜서인데 출퇴근 시간 지키고 월급처럼 돈 받으면 근로자인가? 외주 계약인데 회사 메신저로 매일 업무 지시받으면 문제 되나요? 프리랜서 계약서 써도 근로자 인정된 판례 있나요? 위장도급이 인정되는 기준이 뭐예요? 4대보험 안 들었는데 근로자 인정된 사례가 있나요? 프리랜서인데 다른 회사 일 못 하게 하면 불법인가요? 계약상 프리랜서인데 사실상 직원처럼 일한 경우 퇴직금 받을 수 있나요? 출근은 자유지만 업무 결과를 매일 보고해야 하면 근로자성 있나요? 👉 의도: 법리 키워드(근로자성/사용종속관계) + 사실관계 혼합 2️⃣ 부당해고 / 계약해지 (노동) 프리랜서 계약을 일방적으로 해지해도 해고에 해당하나요? 외주 계약 종료인데 사실상 해고라고 본 판례 있나요? 계약기간 남았는데 갑자기 일 못 하게 하면 문제 되나요? 성과 부족을 이유로 계약 해지한 게 부당해고로 인정된 사례가 있나요? 프리랜서 해지 통보 전에 사전 경고가 필요하나요? 👉 의도: 근로자성 + 해고 연결 테스트 3️⃣ 임금 / 퇴직금 / 체불 프리랜서도 임금체불 신고 가능한가요? 근로자 인정되면 퇴직금 소급해서 받을 수 있나요? 외주비 미지급도 노동청에 신고할 수 있나요? 월 고정급 형태면 임금으로 보나요? 인센티브도 임금에 포함되나요? 👉 의도: 판례 + 행정해석 + 법령 혼합 4️⃣ 계약서 / NDA / 약관 (민사 + 노동 경계) 비밀유지계약서에 영구 비밀유지 조항 문제 없나요? 손해 전부 배상 조항은 무효가 될 수 있나요? 관할 법원을 회사 본점으로 정한 계약은 불리한가요? 프리랜서 계약서에 근로자 아님 조항이 있으면 근로자 인정 안 되나요? 계약서 내용보다 실제 근무 형태가 더 중요한가요? 👉 의도: 계약 문구 vs 실질 판단 5️⃣ 가족법 – 이혼 / 재산분할 (판례 테스트용) 2023년 이후 전업주부 기여도는 어떻게 판단되나요? 혼인 기간 짧아도 재산분할 가능한가요? 명의가 한쪽인 재산도 분할 대상인가요? 맞벌이 부부 재산분할 비율 판례 기준은? 특유재산이 재산분할에서 제외된 사례가 있나요? 👉 의도: 날짜 필터 + 판례 최신성 6️⃣ 표현이 애매한 질문 (LLM 파악 능력 테스트) 회사가 너무 선 넘는데 이거 문제 아닌가요? 계약은 프리랜서인데 느낌상 직원이에요 이거 법적으로 걸릴 수 있나요? 그냥 참고 일했는데 나중에 문제 삼을 수 있나요? 이런 경우 보통 어떻게 되나요? 👉 의도: Issue Classifier + 추가질문 생성 테스트 7️⃣ 키워드 거의 없는 일상 표현 (최악 케이스) 회사랑 관계가 애매해요 이게 노동법에 걸리나요? 프리랜서인데 너무 회사 같아요 계약서랑 현실이 너무 달라요 그냥 일하다가 잘렸어요 👉 의도: 0 결과 방지 + fallback 필수 8️⃣ 반대로 키워드 과다한 질문 (노이즈 테스트) 근로기준법 근로자성 사용종속관계 지휘감독 출퇴근 통제 판례 알려줘 프리랜서 위장도급 근로자성 인정 대법원 판례 2023년 이후 전업주부 재산분할 기여도 대법원 판례 기준 요약 👉 의도: 쿼리 정제(normalize) 테스트 9️⃣ 시간 조건 / 범위 조건 테스트 최근 5년 판례만 기준으로 알려줘 2023년 이후 기준으로 달라진 점 있어? 예전 판례랑 요즘 판례 차이가 있나요? 최신 기준으로 보면 결론이 달라지나요? 👉 의도: date_from/date_to, temporal consistency 10️⃣ “정답 없음” 케이스 (추가 질문 유도) 이런 경우 제가 이길 수 있나요? 소송하면 승소 가능성 있나요? 지금 바로 신고하는 게 맞나요? 그냥 참는 게 나을까요? 변호사 써야 할까요? 👉 의도: Confidence Engine + 추가 질문 + 안전 가이드