Slovakia severance pay 2026
slovakia_severance_paySlovak statutory minimum severance pay (odstupné, Labour Code § 76), wage compensation on immediate termination by the employee (§ 69), the retirement allowance (odchodné, § 76a) and the minimum notice period with dates. All amounts are gross statutory minimums. Rules year 2026, last updated 2026-09-26. Page: https://kalkulo.eu/sk/kalkulacka-odstupne/. Returns result rows (page language), raw engine outputs, sources with lastChecked dates and a disclaimer. Inputs marked "Only used when" are needed only in that case.
Input Schema
| Name | Required | Description | Default |
|---|---|---|---|
| dovod | No | Dôvod skončenia uvedený vo výpovedi alebo v dohode Zákonné odstupné zakladajú len dôvody podľa §76 ods. 1 až 3. Pri inom dôvode ho zákon neprikazuje, zamestnávateľ ho však môže poskytnúť (§76 ods. 7). Ak dôvod nepoznáte, kalkulačka ukáže rozpätie. Only used when sposob = vypoved or dohoda. Options: organizacne = Organizačný dôvod: zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť (§63 ods. 1 písm. a), b)); zdravie = Podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu; uraz = Pracovný úraz, choroba z povolania, ohrozenie ňou alebo najvyššia prípustná expozícia (§76 ods. 3); ine = Iný dôvod (napr. osobné dôvody zamestnanca, porušenie pracovnej disciplíny); neviem = Neviem. Default if omitted: neviem. | |
| sposob | No | Spôsob skončenia pracovného pomeru Odstupné podľa §76 patrí len pri výpovedi zo strany zamestnávateľa alebo pri dohode, a to z dôvodov uvedených nižšie. Pri okamžitom skončení zamestnancom podľa §69 nejde o odstupné, ale o náhradu mzdy. Options: vypoved = Výpoveď zo strany zamestnávateľa; dohoda = Dohoda o skončení pracovného pomeru; okamzite = Okamžité skončenie zo strany zamestnanca (§69); okamziteZamestnavatel = Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa (§68); ine = Iný spôsob (výpoveď zamestnanca, skúšobná doba, uplynutie doby určitej). Default if omitted: dohoda. | |
| odchodne | No | Máte nárok na odchodné (§76a)? Odchodné patrí pri prvom skončení pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti nad 70 %, ak ste oň požiadali pred skončením alebo do 10 pracovných dní po ňom, a pri priznaní predčasného starobného dôchodku na žiadosť podanú pred skončením alebo do 10 dní po ňom. Patrí len od jedného zamestnávateľa a pri okamžitom skončení zamestnávateľom podľa §68 ods… Options: ano = Áno, podmienky spĺňam a odchodné som ešte nedostal/a; nie = Nie; neviem = Neviem. Default if omitted: neviem. | |
| zaciatok | Yes | Začiatok pracovného pomeru Deň nástupu do tohto pracovného pomeru. Pri reťazení pomerov na určitú dobu alebo pri prechode k inému zamestnávateľovi si započítanie overte u zamestnávateľa. Predvolený dátum je príklad. Date as YYYY-MM-DD, or "" if unknown. | |
| dorucenie | No | Deň doručenia výpovede Výpovedná doba sa určuje podľa trvania pomeru ku dňu doručenia a začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca (§62 ods. 3, 4 a 7). Only used when sposob = vypoved. Date as YYYY-MM-DD, or "" if unknown. | |
| skoncenie | Yes | Deň skončenia pracovného pomeru Pri dohode dohodnutý deň skončenia (nemusí to byť deň podpisu), pri výpovedi posledný deň výpovednej doby. Násobok odstupného sa určuje podľa trvania pomeru k tomuto dňu. Date as YYYY-MM-DD, or "" if unknown. | |
| vynimkaUraz | No | Uplatní sa výnimka z §76 ods. 3? Desaťnásobok nepatrí, ak ste pracovný úraz spôsobili zavineným porušením predpisov alebo pokynov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, s ktorými ste boli preukázateľne oboznámení, alebo pod vplyvom alkoholu, omamných či psychotropných látok. Pri chorobe z povolania a expozícii zvoľte Nie. Only used when dovod = uraz. Options: ano = Áno, výnimka sa uplatní; nie = Nie, výnimka sa neuplatní; neviem = Neviem. Default if omitted: neviem. | |
| okamziteSplnene | No | Je okamžité skončenie platné podľa §69 a §70? Platné je, ak nastal dôvod podľa §69 ods. 1 (napr. mzda alebo jej časť nebola vyplatená do 15 dní po splatnosti; lekársky posudok a nepreradenie do 15 dní; bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia), skončili ste do jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli, a písomné skončenie s konkrétne vymedzeným dôvodom bolo doručené zamestnávateľovi. Only used when sposob = okamzite. Options: ano = Áno, podmienky sú splnené; nie = Nie; neviem = Neviem. Default if omitted: neviem. | |
| priemernyMesacnyZarobok | Yes | Priemerný mesačný zárobok (PMZ) Priemerný mesačný zárobok podľa §134 Zákonníka práce, ktorý zamestnávateľ zisťuje spravidla z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka. Môže byť vyšší aj nižší ako vaša aktuálna hrubá mzda. Zadajte sumu od mzdovej účtárne; 1 500 € je len príklad. |