Próceres · escritos judiciales de España: papeleta, demanda y recursos

Papeleta de conciliación ante el SMAC

papeleta_conciliacion

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Compone la papeleta de conciliación (art. 63 LRJS) con la pretensión que se elija del catálogo de lo social —las 29 del taller de Casos: despido, cantidad, extinción del art. 50, modificación sustancial, vacaciones, tutela de derechos fundamentales, prestaciones…— y la dirige al SMAC competente. Es el trámite que va antes de la demanda en la mayoría de los asuntos sociales (art. 64). No pide ni devuelve datos personales: el nombre, el DNI, el domicilio y el contacto NO están entre sus campos (el escrito los deja como huecos entre corchetes para que los rellene quien lo presenta). No le pidas esos datos y no los escribas en la llamada.

Tool call template

Replace each placeholder with a value matching the input schema. Only required parameters are included; add optional parameters as needed.

{
  "id": 1,
  "jsonrpc": "2.0",
  "method": "tools/call",
  "params": {
    "arguments": {
      "pretension": "<pretension>"
    },
    "name": "papeleta_conciliacion"
  }
}

Input Schema

Name	Required	Description
`cese`	No	La forma en que se produjo el cese (art. 104.b LRJS): carta (Por escrito (carta o comunicación de despido)); verbal (Sin carta: de palabra o por hechos concluyentes); periodo-prueba (Me comunicaron que no superé el periodo de prueba).
`alega`	No	Lo que la ley exige alegar en la pretensión y concurre, con los ids del catálogo (accion-no-prescrita, de la pretensión cantidad: Ninguna de las cantidades que reclamas lleva más de un año sin pagarse desde el día en que debió pagarse (aunque la empresa diga que el año se cuenta desde que terminó el contrato); extincion-50-msct-dignidad, de la pretensión extincion-50: La empresa me cambió condiciones de trabajo importantes sin seguir el procedimiento legal, y el cambio menoscaba mi dignidad; extincion-50-impago-salario, de la pretensión extincion-50: La empresa no me paga el salario o me lo paga tarde una y otra vez; extincion-50-incumplimiento-grave, de la pretensión extincion-50: La empresa incumple gravemente otras obligaciones conmigo; extincion-50-no-reintegra, de la pretensión extincion-50: Una sentencia anuló el traslado o el cambio de condiciones y la empresa no me devuelve a las de antes; sancion-sin-fecha-ni-hechos, de la pretensión sancion: La comunicación de la sanción no dice la fecha ni los hechos que la motivan; colectivo-sin-causa, de la pretensión despido-colectivo: La causa que la empresa dio en la comunicación no existe de verdad; colectivo-consultas, de la pretensión despido-colectivo: No hubo período de consultas, no se entregó la documentación o no se siguió el procedimiento; colectivo-fraude, de la pretensión despido-colectivo: La decisión se tomó con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho; colectivo-derechos-fundamentales, de la pretensión despido-colectivo: La decisión vulnera derechos fundamentales; funciones-sin-causa, de la pretensión clasificacion-profesional: La empresa te ha puesto a hacer funciones de otro grupo profesional sin dar razones técnicas u organizativas, sin decir hasta cuándo o sin comunicarlo a la representación de los trabajadores; jornada-sin-modificacion-sustancial, de la pretensión clasificacion-profesional: El cambio afecta también a tu jornada o a tu horario, y no te lo notificaron con quince días de antelación ni te dieron razones económicas, técnicas, organizativas o de producción). Cada una añade su hecho y su fundamento y, si lo cambia, lo que se pide. Solo valen las de la pretensión elegida.
`hechos`	No	El relato de hechos del trabajador; si falta, el escrito lo pide como hueco.
`organo`	No	El SMAC competente: basta la ciudad («Madrid», «Valencia»), y también vale el nombre completo («SMAC de Madrid»).
`jornada`	No	La jornada pactada (por ejemplo «40 horas semanales»), si consta.
`materia`	No	Solo para las llamadas antiguas con `pretension: «derechos»`: la materia que se reclamaba, con su id antiguo (movilidad-funcional, modificacion-sustancial, clasificacion-profesional, vacaciones, jornada-y-registro, conciliacion-vida-familiar). Se traduce al id del catálogo que hoy la ejecuta; con las pretensiones del taller no hace falta.
`salario`	No	El salario bruto con su prorrata, tal como se afirma en el escrito (por ejemplo «1.800 euros al mes con prorrata»).
`cantidad`	No	La cantidad reclamada, si la pretensión es de cantidad.
`contrato`	No	La modalidad y la duración del contrato (por ejemplo «indefinido a tiempo completo» o «temporal por obra, de 01/03/2019 a 31/05/2019»), si consta (art. 104.a LRJS).
`categoria`	No	La categoría o grupo profesional, si consta.
`formaPago`	No	El tiempo y la forma de pago del salario (art. 104.a LRJS). Por ejemplo: mensual, en 12 pagas, por transferencia el día 30.
`antiguedad`	No	La fecha de alta en la empresa (AAAA-MM-DD), si consta.
`pretension`	Yes	Qué se reclama, con el id del catálogo de lo social (despido (Despido (calificación)); cantidad (Reclamación de cantidad); extincion-50 (Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)); msct (Modificación sustancial de condiciones); vacaciones (Vacaciones devengadas y no disfrutadas); tutela (Tutela de derechos fundamentales); sancion (Impugnación de sanción); extincion-objetiva (Extinción por causas objetivas); despido-colectivo (Impugnación de despido colectivo); clasificacion-profesional (Reclamación de categoría o grupo profesional); movilidad-geografica (Impugnación de movilidad geográfica (traslado y desplazamiento)); trabajo-distancia (Impugnación de las decisiones sobre trabajo a distancia (acceso, reversión y modificación)); conciliacion-vida (Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral); prestacion-seguridad-social (Reclamación de prestaciones de Seguridad Social); conflicto-colectivo (Conflicto colectivo); impugnacion-convenio (Impugnación de convenio colectivo); materia-electoral (Impugnación en materia electoral); salarios-tramitacion (Reclamación al Estado de los salarios de tramitación); procedimiento-oficio (Procedimiento de oficio); actos-administrativos (Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales); estatutos-sindicatos (Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales); prestacion-incapacidad-temporal (Prestación por incapacidad temporal (o impugnación del alta médica)); prestacion-desempleo (Prestación o subsidio por desempleo); prestacion-incapacidad-permanente (Incapacidad permanente (grados y gran invalidez)); prestacion-jubilacion (Pensión de jubilación); recargo-prestaciones (Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad); fogasa (Reclamación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)); impugnacion-laudo (Anulación o impugnación judicial de laudo arbitral); entrega-bienes (Entrega de bienes o documentación (pretensión libre)); terceria-dominio (Tercería de dominio en ejecución laboral)). Las claves antiguas «despido» y «cantidad» siguen valiendo, y «derechos» se resuelve con el campo `materia`.
`causaNulidad`	No	La causa objetiva de nulidad del despido del art. 55.5 ET, si concurre (suspension-nacimiento (Estaba de baja por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, o por enfermedad causada por el embarazo, el parto o la lactancia, letra a)); preaviso-en-suspension (Me avisaron con un preaviso que terminaba dentro de uno de esos periodos, letra a)); embarazo (Estaba embarazada, letra b)); permisos-37 (Había pedido o estaba disfrutando un permiso por cuidado de un hijo o de un familiar, letra b)); adaptacion-jornada (Había pedido o tenía una adaptación de jornada, letra b)); excedencia-46-3 (Había pedido o estaba en la excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar, letra b)); violencia-genero (Soy víctima de violencia de género o sexual y he reclamado mis derechos, letra b)); reintegro-12-meses (Me reincorporé tras la baja por nacimiento o adopción y no habían pasado doce meses desde el nacimiento o la adopción, letra c))). Con ella la pretensión principal es la nulidad, con readmisión inmediata y salarios de tramitación, y la improcedencia se pide subsidiariamente; sin ella se pide solo la improcedencia.
`fechaEfectos`	No	La fecha de efectos del despido (AAAA-MM-DD). Con ella se calcula el último día para impugnar, que viaja como aviso del escrito.
`lugarTrabajo`	No	El centro de trabajo donde se prestaban los servicios (art. 104.a LRJS).
`fechaPapeleta`	No	La fecha en que se presentó la papeleta de conciliación (AAAA-MM-DD), si ya se presentó: suspende el plazo del despido (art. 65.1 LRJS).
`caracteristicas`	No	Las características particulares del trabajo que se realizaba antes del despido, si las hay (art. 104.a LRJS).
`derechosFundamentales`	No	Solo si se invoca la tutela, y solo con la pretensión «tutela» o una modalidad del art. 184 LRJS (en otra se rechaza: art. 178.1 LRJS): los derechos vulnerados, con los ids del catálogo (igualdad (La igualdad y no discriminación, art. 14 CE); integridad (La integridad física y moral, art. 15 CE); ideologia (La libertad ideológica, religiosa y de culto, art. 16 CE); intimidad (La intimidad, el honor, la propia imagen y la protección de datos, art. 18 CE); expresion (La libertad de expresión e información, art. 20 CE); indemnidad (La tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), art. 24 CE); legalidad-sancionadora (La legalidad y la tipicidad sancionadoras, art. 25 CE); sindical (La libertad sindical y el derecho de huelga, art. 28 CE); peticion (El derecho de petición, art. 29 CE)). El escrito añade la nulidad, la readmisión y el daño moral con el baremo de la LISOS.
`motivosDerechoFundamental`	No	El móvil real de la decisión, con la clave `derecho:motivo` (igualdad:baja-medica, igualdad:embarazo, igualdad:edad, igualdad:discapacidad, igualdad:sexo-genero, igualdad:origen…). Es lo que cuantifica el daño moral: sin motivo, el escrito cita el derecho pero no afirma una cifra.

Schema Changelog

Changes observed during successful MCP inspections.

Changed1 schema field changedNov 1, 2026

changedInput schema / properties / derechosFundamentales / description

Previous value: -"Solo si se invoca la tutela: los derechos vulnerados, con los ids del catálogo (igualdad (La igualdad y no discriminación, art. 14 CE); integridad (La integridad física y moral, art. 15 CE); ideologia (La libertad ideológica, religiosa y de culto, art. 16 CE); intimidad (La intimidad, el honor, la propia imagen y la protección de datos, art. 18 CE); expresion (La libertad de expresión e información, art. 20 CE); indemnidad (La tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), art. 24 CE); legalidad-sancionadora (La legalidad y la tipicidad sancionadoras, art. 25 CE); sindical (La libertad sindical y el derecho de huelga, art. 28 CE); peticion (El derecho de petición, art. 29 CE)). El escrito añade la nulidad, la readmisión y el daño moral con el baremo de la LISOS."New value: +"Solo si se invoca la tutela, y solo con la pretensión «tutela» o una modalidad del art. 184 LRJS (en otra se rechaza: art. 178.1 LRJS): los derechos vulnerados, con los ids del catálogo (igualdad (La igualdad y no discriminación, art. 14 CE); integridad (La integridad física y moral, art. 15 CE); ideologia (La libertad ideológica, religiosa y de culto, art. 16 CE); intimidad (La intimidad, el honor, la propia imagen y la protección de datos, art. 18 CE); expresion (La libertad de expresión e información, art. 20 CE); indemnidad (La tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), art. 24 CE); legalidad-sancionadora (La legalidad y la tipicidad sancionadoras, art. 25 CE); sindical (La libertad sindical y el derecho de huelga, art. 28 CE); peticion (El derecho de petición, art. 29 CE)). El escrito añade la nulidad, la readmisión y el daño moral con el baremo de la LISOS."

Changed1 schema field changedNov 1, 2026

changedInput schema / properties / formaPago / description

Previous value: -"El tiempo y la forma de pago del salario (art. 104.a LRJS): «mensual, en 12 pagas, por transferencia el día 30»."New value: +"El tiempo y la forma de pago del salario (art. 104.a LRJS). Por ejemplo: mensual, en 12 pagas, por transferencia el día 30."

Changed2 schema fields changedNov 1, 2026

changedInput schema / properties / alega / description

Previous value: -"Lo que la ley exige alegar en la pretensión y concurre, con los ids del catálogo (sancion-sin-fecha-ni-hechos, de la pretensión sancion: La comunicación de la sanción no dice la fecha ni los hechos que la motivan). Cada una añade su hecho y su fundamento y, si lo cambia, lo que se pide. Solo valen las de la pretensión elegida."New value: +"Lo que la ley exige alegar en la pretensión y concurre, con los ids del catálogo (accion-no-prescrita, de la pretensión cantidad: Ninguna de las cantidades que reclamas lleva más de un año sin pagarse desde el día en que debió pagarse (aunque la empresa diga que el año se cuenta desde que terminó el contrato); extincion-50-msct-dignidad, de la pretensión extincion-50: La empresa me cambió condiciones de trabajo importantes sin seguir el procedimiento legal, y el cambio menoscaba mi dignidad; extincion-50-impago-salario, de la pretensión extincion-50: La empresa no me paga el salario o me lo paga tarde una y otra vez; extincion-50-incumplimiento-grave, de la pretensión extincion-50: La empresa incumple gravemente otras obligaciones conmigo; extincion-50-no-reintegra, de la pretensión extincion-50: Una sentencia anuló el traslado o el cambio de condiciones y la empresa no me devuelve a las de antes; sancion-sin-fecha-ni-hechos, de la pretensión sancion: La comunicación de la sanción no dice la fecha ni los hechos que la motivan; colectivo-sin-causa, de la pretensión despido-colectivo: La causa que la empresa dio en la comunicación no existe de verdad; colectivo-consultas, de la pretensión despido-colectivo: No hubo período de consultas, no se entregó la documentación o no se siguió el procedimiento; colectivo-fraude, de la pretensión despido-colectivo: La decisión se tomó con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho; colectivo-derechos-fundamentales, de la pretensión despido-colectivo: La decisión vulnera derechos fundamentales; funciones-sin-causa, de la pretensión clasificacion-profesional: La empresa te ha puesto a hacer funciones de otro grupo profesional sin dar razones técnicas u organizativas, sin decir hasta cuándo o sin comunicarlo a la representación de los trabajadores; jornada-sin-modificacion-sustancial, de la pretensión clasificacion-profesional: El cambio afecta también a tu jornada o a tu horario, y no te lo notificaron con quince días de antelación ni te dieron razones económicas, técnicas, organizativas o de producción). Cada una añade su hecho y su fundamento y, si lo cambia, lo que se pide. Solo valen las de la pretensión elegida."

changedInput schema / properties / alega / items / enum

Previous value: -[
-  "sancion-sin-fecha-ni-hechos"
-]New value: +[
+  "accion-no-prescrita",
+  "extincion-50-msct-dignidad",
+  "extincion-50-impago-salario",
+  "extincion-50-incumplimiento-grave",
+  "extincion-50-no-reintegra",
+  "sancion-sin-fecha-ni-hechos",
+  "colectivo-sin-causa",
+  "colectivo-consultas",
+  "colectivo-fraude",
+  "colectivo-derechos-fundamentales",
+  "funciones-sin-causa",
+  "jornada-sin-modificacion-sustancial"
+]

Changed1 schema field changedNov 1, 2026

addedInput schema / properties / alega

Added value: +{
+  "description": "Lo que la ley exige alegar en la pretensión y concurre, con los ids del catálogo (sancion-sin-fecha-ni-hechos, de la pretensión sancion: La comunicación de la sanción no dice la fecha ni los hechos que la motivan). Cada una añade su hecho y su fundamento y, si lo cambia, lo que se pide. Solo valen las de la pretensión elegida.",
+  "items": {
+    "enum": [
+      "sancion-sin-fecha-ni-hechos"
+    ],
+    "type": "string"
+  },
+  "type": "array"
+}

Changed4 schema fields changedOct 31, 2026

addedInput schema / properties / caracteristicas

Added value: +{
+  "description": "Las características particulares del trabajo que se realizaba antes del despido, si las hay (art. 104.a LRJS).",
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / contrato

Added value: +{
+  "description": "La modalidad y la duración del contrato (por ejemplo «indefinido a tiempo completo» o «temporal por obra, de 01/03/2019 a 31/05/2019»), si consta (art. 104.a LRJS).",
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / formaPago

Added value: +{
+  "description": "El tiempo y la forma de pago del salario (art. 104.a LRJS): «mensual, en 12 pagas, por transferencia el día 30».",
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / lugarTrabajo

Added value: +{
+  "description": "El centro de trabajo donde se prestaban los servicios (art. 104.a LRJS).",
+  "type": "string"
+}

Changed1 schema field changedOct 29, 2026

addedInput schema / properties / causaNulidad

Added value: +{
+  "description": "La causa objetiva de nulidad del despido del art. 55.5 ET, si concurre (suspension-nacimiento (Estaba de baja por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, o por enfermedad causada por el embarazo, el parto o la lactancia, letra a)); preaviso-en-suspension (Me avisaron con un preaviso que terminaba dentro de uno de esos periodos, letra a)); embarazo (Estaba embarazada, letra b)); permisos-37 (Había pedido o estaba disfrutando un permiso por cuidado de un hijo o de un familiar, letra b)); adaptacion-jornada (Había pedido o tenía una adaptación de jornada, letra b)); excedencia-46-3 (Había pedido o estaba en la excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar, letra b)); violencia-genero (Soy víctima de violencia de género o sexual y he reclamado mis derechos, letra b)); reintegro-12-meses (Me reincorporé tras la baja por nacimiento o adopción y no habían pasado doce meses desde el nacimiento o la adopción, letra c))). Con ella la pretensión principal es la nulidad, con readmisión inmediata y salarios de tramitación, y la improcedencia se pide subsidiariamente; sin ella se pide solo la improcedencia.",
+  "enum": [
+    "suspension-nacimiento",
+    "preaviso-en-suspension",
+    "embarazo",
+    "permisos-37",
+    "adaptacion-jornada",
+    "excedencia-46-3",
+    "violencia-genero",
+    "reintegro-12-meses"
+  ],
+  "type": "string"
+}

Changed2 schema fields changedOct 29, 2026

changedInput schema / properties / pretension / description

Previous value: -"Qué se reclama, con el id del catálogo de lo social (despido (Despido (calificación)); cantidad (Reclamación de cantidad); extincion-50 (Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)); msct (Modificación sustancial de condiciones); vacaciones (Vacaciones devengadas y no disfrutadas); tutela (Tutela de derechos fundamentales); sancion (Impugnación de sanción); extincion-objetiva (Extinción por causas objetivas); despido-colectivo (Impugnación de despido colectivo); clasificacion-profesional (Reclamación de categoría o grupo profesional); movilidad-geografica (Impugnación de movilidad geográfica (traslado y desplazamiento)); trabajo-distancia (Impugnación de las decisiones sobre trabajo a distancia (acceso, reversión y modificación)); conciliacion-vida (Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral); prestacion-seguridad-social (Reclamación de prestaciones de Seguridad Social); conflicto-colectivo (Conflicto colectivo); impugnacion-convenio (Impugnación de convenio colectivo); materia-electoral (Impugnación en materia electoral); salarios-tramitacion (Reclamación al Estado de los salarios de tramitación); procedimiento-oficio (Procedimiento de oficio); actos-administrativos (Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales); estatutos-sindicatos (Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales); prestacion-incapacidad-temporal (Prestación por incapacidad temporal (o impugnación del alta médica)); prestacion-desempleo (Prestación o subsidio por desempleo); prestacion-incapacidad-permanente (Incapacidad permanente (grados y gran invalidez)); prestacion-jubilacion (Pensión de jubilación); recargo-prestaciones (Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad); fogasa (Reclamación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)); impugnacion-laudo (Anulación o impugnación judicial de laudo arbitral); terceria-dominio (Tercería de dominio en ejecución laboral)). Las claves antiguas «despido» y «cantidad» siguen valiendo, y «derechos» se resuelve con el campo `materia`."New value: +"Qué se reclama, con el id del catálogo de lo social (despido (Despido (calificación)); cantidad (Reclamación de cantidad); extincion-50 (Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)); msct (Modificación sustancial de condiciones); vacaciones (Vacaciones devengadas y no disfrutadas); tutela (Tutela de derechos fundamentales); sancion (Impugnación de sanción); extincion-objetiva (Extinción por causas objetivas); despido-colectivo (Impugnación de despido colectivo); clasificacion-profesional (Reclamación de categoría o grupo profesional); movilidad-geografica (Impugnación de movilidad geográfica (traslado y desplazamiento)); trabajo-distancia (Impugnación de las decisiones sobre trabajo a distancia (acceso, reversión y modificación)); conciliacion-vida (Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral); prestacion-seguridad-social (Reclamación de prestaciones de Seguridad Social); conflicto-colectivo (Conflicto colectivo); impugnacion-convenio (Impugnación de convenio colectivo); materia-electoral (Impugnación en materia electoral); salarios-tramitacion (Reclamación al Estado de los salarios de tramitación); procedimiento-oficio (Procedimiento de oficio); actos-administrativos (Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales); estatutos-sindicatos (Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales); prestacion-incapacidad-temporal (Prestación por incapacidad temporal (o impugnación del alta médica)); prestacion-desempleo (Prestación o subsidio por desempleo); prestacion-incapacidad-permanente (Incapacidad permanente (grados y gran invalidez)); prestacion-jubilacion (Pensión de jubilación); recargo-prestaciones (Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad); fogasa (Reclamación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)); impugnacion-laudo (Anulación o impugnación judicial de laudo arbitral); entrega-bienes (Entrega de bienes o documentación (pretensión libre)); terceria-dominio (Tercería de dominio en ejecución laboral)). Las claves antiguas «despido» y «cantidad» siguen valiendo, y «derechos» se resuelve con el campo `materia`."

changedInput schema / properties / pretension / enum

Previous value: -[
-  "despido",
-  "cantidad",
-  "extincion-50",
-  "msct",
-  "vacaciones",
-  "tutela",
-  "sancion",
-  "extincion-objetiva",
-  "despido-colectivo",
-  "clasificacion-profesional",
-  "movilidad-geografica",
-  "trabajo-distancia",
-  "conciliacion-vida",
-  "prestacion-seguridad-social",
-  "conflicto-colectivo",
-  "impugnacion-convenio",
-  "materia-electoral",
-  "salarios-tramitacion",
-  "procedimiento-oficio",
-  "actos-administrativos",
-  "estatutos-sindicatos",
-  "prestacion-incapacidad-temporal",
-  "prestacion-desempleo",
-  "prestacion-incapacidad-permanente",
-  "prestacion-jubilacion",
-  "recargo-prestaciones",
-  "fogasa",
-  "impugnacion-laudo",
-  "terceria-dominio"
-]New value: +[
+  "despido",
+  "cantidad",
+  "extincion-50",
+  "msct",
+  "vacaciones",
+  "tutela",
+  "sancion",
+  "extincion-objetiva",
+  "despido-colectivo",
+  "clasificacion-profesional",
+  "movilidad-geografica",
+  "trabajo-distancia",
+  "conciliacion-vida",
+  "prestacion-seguridad-social",
+  "conflicto-colectivo",
+  "impugnacion-convenio",
+  "materia-electoral",
+  "salarios-tramitacion",
+  "procedimiento-oficio",
+  "actos-administrativos",
+  "estatutos-sindicatos",
+  "prestacion-incapacidad-temporal",
+  "prestacion-desempleo",
+  "prestacion-incapacidad-permanente",
+  "prestacion-jubilacion",
+  "recargo-prestaciones",
+  "fogasa",
+  "impugnacion-laudo",
+  "entrega-bienes",
+  "terceria-dominio"
+]

Changed13 schema fields changedOct 26, 2026

addedInput schema / properties / antiguedad

Added value: +{
+  "description": "La fecha de alta en la empresa (AAAA-MM-DD), si consta.",
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / categoria

Added value: +{
+  "description": "La categoría o grupo profesional, si consta.",
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / cese

Added value: +{
+  "description": "La forma en que se produjo el cese (art. 104.b LRJS): carta (Por escrito (carta o comunicación de despido)); verbal (Sin carta: de palabra o por hechos concluyentes); periodo-prueba (Me comunicaron que no superé el periodo de prueba).",
+  "enum": [
+    "carta",
+    "verbal",
+    "periodo-prueba"
+  ],
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / derechosFundamentales

Added value: +{
+  "description": "Solo si se invoca la tutela: los derechos vulnerados, con los ids del catálogo (igualdad (La igualdad y no discriminación, art. 14 CE); integridad (La integridad física y moral, art. 15 CE); ideologia (La libertad ideológica, religiosa y de culto, art. 16 CE); intimidad (La intimidad, el honor, la propia imagen y la protección de datos, art. 18 CE); expresion (La libertad de expresión e información, art. 20 CE); indemnidad (La tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), art. 24 CE); legalidad-sancionadora (La legalidad y la tipicidad sancionadoras, art. 25 CE); sindical (La libertad sindical y el derecho de huelga, art. 28 CE); peticion (El derecho de petición, art. 29 CE)). El escrito añade la nulidad, la readmisión y el daño moral con el baremo de la LISOS.",
+  "items": {
+    "enum": [
+      "igualdad",
+      "integridad",
+      "ideologia",
+      "intimidad",
+      "expresion",
+      "indemnidad",
+      "legalidad-sancionadora",
+      "sindical",
+      "peticion"
+    ],
+    "type": "string"
+  },
+  "type": "array"
+}

changedInput schema / properties / fechaEfectos / description

Previous value: -"La fecha de efectos del despido (AAAA-MM-DD). Con ella el escrito pone su fecha y se calcula el último día para impugnar."New value: +"La fecha de efectos del despido (AAAA-MM-DD). Con ella se calcula el último día para impugnar, que viaja como aviso del escrito."

changedInput schema / properties / hechos / description

Previous value: -"El relato de hechos del trabajador; si falta, se compone con lo que consta."New value: +"El relato de hechos del trabajador; si falta, el escrito lo pide como hueco."

addedInput schema / properties / jornada

Added value: +{
+  "description": "La jornada pactada (por ejemplo «40 horas semanales»), si consta.",
+  "type": "string"
+}

changedInput schema / properties / materia / description

Previous value: -"Solo si se reclama un derecho: la materia, con los identificadores de la web (movilidad-funcional (Cambio de funciones (movilidad funcional)); modificacion-sustancial (Modificación de condiciones (jornada, horario, salario)); clasificacion-profesional (Categoría o grupo profesional); vacaciones (Vacaciones no disfrutadas); jornada-y-registro (Jornada y registro horario); conciliacion-vida-familiar (Concreción o adaptación de jornada (conciliación))). Con ella el fundamento cita el precepto que la sostiene."New value: +"Solo para las llamadas antiguas con `pretension: «derechos»`: la materia que se reclamaba, con su id antiguo (movilidad-funcional, modificacion-sustancial, clasificacion-profesional, vacaciones, jornada-y-registro, conciliacion-vida-familiar). Se traduce al id del catálogo que hoy la ejecuta; con las pretensiones del taller no hace falta."

addedInput schema / properties / motivosDerechoFundamental

Added value: +{
+  "description": "El móvil real de la decisión, con la clave `derecho:motivo` (igualdad:baja-medica, igualdad:embarazo, igualdad:edad, igualdad:discapacidad, igualdad:sexo-genero, igualdad:origen…). Es lo que cuantifica el daño moral: sin motivo, el escrito cita el derecho pero no afirma una cifra.",
+  "items": {
+    "enum": [
+      "igualdad:baja-medica",
+      "igualdad:embarazo",
+      "igualdad:edad",
+      "igualdad:discapacidad",
+      "igualdad:sexo-genero",
+      "igualdad:origen",
+      "igualdad:otra-condicion",
+      "integridad:acoso",
+      "integridad:salud",
+      "ideologia:creencias",
+      "intimidad:vigilancia",
+      "intimidad:datos",
+      "expresion:opiniones",
+      "indemnidad:reclamacion",
+      "indemnidad:inspeccion",
+      "indemnidad:judicial",
+      "indemnidad:queja-interna",
+      "legalidad-sancionadora:sin-tipicidad",
+      "legalidad-sancionadora:sin-procedimiento",
+      "sindical:afiliacion",
+      "sindical:huelga",
+      "peticion:peticion"
+    ],
+    "type": "string"
+  },
+  "type": "array"
+}

changedInput schema / properties / organo / description

Previous value: -"El SMAC competente: basta el lugar («Madrid», «Valencia»), y también vale el nombre completo («SMAC de Madrid»)."New value: +"El SMAC competente: basta la ciudad («Madrid», «Valencia»), y también vale el nombre completo («SMAC de Madrid»)."

changedInput schema / properties / pretension / description

Previous value: -"Qué se reclama: despido, cantidad (una cifra concreta) o derechos (reconocimiento de un derecho)."New value: +"Qué se reclama, con el id del catálogo de lo social (despido (Despido (calificación)); cantidad (Reclamación de cantidad); extincion-50 (Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)); msct (Modificación sustancial de condiciones); vacaciones (Vacaciones devengadas y no disfrutadas); tutela (Tutela de derechos fundamentales); sancion (Impugnación de sanción); extincion-objetiva (Extinción por causas objetivas); despido-colectivo (Impugnación de despido colectivo); clasificacion-profesional (Reclamación de categoría o grupo profesional); movilidad-geografica (Impugnación de movilidad geográfica (traslado y desplazamiento)); trabajo-distancia (Impugnación de las decisiones sobre trabajo a distancia (acceso, reversión y modificación)); conciliacion-vida (Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral); prestacion-seguridad-social (Reclamación de prestaciones de Seguridad Social); conflicto-colectivo (Conflicto colectivo); impugnacion-convenio (Impugnación de convenio colectivo); materia-electoral (Impugnación en materia electoral); salarios-tramitacion (Reclamación al Estado de los salarios de tramitación); procedimiento-oficio (Procedimiento de oficio); actos-administrativos (Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales); estatutos-sindicatos (Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales); prestacion-incapacidad-temporal (Prestación por incapacidad temporal (o impugnación del alta médica)); prestacion-desempleo (Prestación o subsidio por desempleo); prestacion-incapacidad-permanente (Incapacidad permanente (grados y gran invalidez)); prestacion-jubilacion (Pensión de jubilación); recargo-prestaciones (Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad); fogasa (Reclamación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)); impugnacion-laudo (Anulación o impugnación judicial de laudo arbitral); terceria-dominio (Tercería de dominio en ejecución laboral)). Las claves antiguas «despido» y «cantidad» siguen valiendo, y «derechos» se resuelve con el campo `materia`."

changedInput schema / properties / pretension / enum

Previous value: -[
-  "despido",
-  "cantidad",
-  "derechos"
-]New value: +[
+  "despido",
+  "cantidad",
+  "extincion-50",
+  "msct",
+  "vacaciones",
+  "tutela",
+  "sancion",
+  "extincion-objetiva",
+  "despido-colectivo",
+  "clasificacion-profesional",
+  "movilidad-geografica",
+  "trabajo-distancia",
+  "conciliacion-vida",
+  "prestacion-seguridad-social",
+  "conflicto-colectivo",
+  "impugnacion-convenio",
+  "materia-electoral",
+  "salarios-tramitacion",
+  "procedimiento-oficio",
+  "actos-administrativos",
+  "estatutos-sindicatos",
+  "prestacion-incapacidad-temporal",
+  "prestacion-desempleo",
+  "prestacion-incapacidad-permanente",
+  "prestacion-jubilacion",
+  "recargo-prestaciones",
+  "fogasa",
+  "impugnacion-laudo",
+  "terceria-dominio"
+]

addedInput schema / properties / salario

Added value: +{
+  "description": "El salario bruto con su prorrata, tal como se afirma en el escrito (por ejemplo «1.800 euros al mes con prorrata»).",
+  "type": "string"
+}

Changed3 schema fields changedOct 26, 2026

addedInput schema / properties / fechaEfectos

Added value: +{
+  "description": "La fecha de efectos del despido (AAAA-MM-DD). Con ella el escrito pone su fecha y se calcula el último día para impugnar.",
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / fechaPapeleta

Added value: +{
+  "description": "La fecha en que se presentó la papeleta de conciliación (AAAA-MM-DD), si ya se presentó: suspende el plazo del despido (art. 65.1 LRJS).",
+  "type": "string"
+}

addedInput schema / properties / materia

Added value: +{
+  "description": "Solo si se reclama un derecho: la materia, con los identificadores de la web (movilidad-funcional (Cambio de funciones (movilidad funcional)); modificacion-sustancial (Modificación de condiciones (jornada, horario, salario)); clasificacion-profesional (Categoría o grupo profesional); vacaciones (Vacaciones no disfrutadas); jornada-y-registro (Jornada y registro horario); conciliacion-vida-familiar (Concreción o adaptación de jornada (conciliación))). Con ella el fundamento cita el precepto que la sostiene.",
+  "enum": [
+    "movilidad-funcional",
+    "modificacion-sustancial",
+    "clasificacion-profesional",
+    "vacaciones",
+    "jornada-y-registro",
+    "conciliacion-vida-familiar"
+  ],
+  "type": "string"
+}

First observedOct 17, 2026

TDQS

A4.1/5.0

Behavior4/5

Does the description disclose side effects, auth requirements, rate limits, or destructive behavior?

Adds real behavioral content beyond the readOnly/destructive annotations: it never takes or returns personal data, and the produced escrito leaves name/DNI/address as bracketed placeholders for the filer. The explicit instruction 'No le pidas esos datos y no los escribas en la llamada' is actionable agent guidance. It does not say what the returned document looks like in detail, but with readOnlyHint already covering the safety profile this is solid.

Agents need to know what a tool does to the world before calling it. Descriptions should go beyond structured annotations to explain consequences.

Conciseness4/5

Is the description appropriately sized, front-loaded, and free of redundancy?

Three sentences, front-loaded with what is composed and what it targets. The closing data-hygiene rule is mildly redundant ('No pide ni devuelve datos personales' followed by 'No le pidas esos datos'), but the repetition earns its place as an imperative instruction.

Shorter descriptions cost fewer tokens and are easier for agents to parse. Every sentence should earn its place.

Completeness4/5

Given the tool's complexity, does the description cover enough for an agent to succeed on first attempt?

For a 20-parameter composition tool with no output schema, the description covers purpose, legal framing, and the key constraint on personal data. What is thinner is the output side — it implies the result is the drafted escrito but never states the shape of the return, which matters when there is no output schema.

Complex tools with many parameters or behaviors need more documentation. Simple tools need less. This dimension scales expectations accordingly.

Parameters3/5

Does the description clarify parameter syntax, constraints, interactions, or defaults beyond what the schema provides?

Schema coverage is 100%, so every one of the 20 parameters is already documented in the schema, including full enum glosses. The description only summarizes the catalog ('despido, cantidad, extinción del art. 50, modificación sustancial, vacaciones, tutela…'), restating what the pretension enum already provides. Baseline 3 applies.

Input schemas describe structure but not intent. Descriptions should explain non-obvious parameter relationships and valid value ranges.

Purpose5/5

Does the description clearly state what the tool does and how it differs from similar tools?

States a specific verb and artifact ('Compone la papeleta de conciliación'), cites the governing provision (art. 63 LRJS), and names the input source (the 29-pretensión catalog). An agent can distinguish this from demanda_juzgado_social or escrito_del_taller without opening any schema.

Agents choose between tools based on descriptions. A clear purpose with a specific verb and resource helps agents select the right tool.

Usage Guidelines4/5

Does the description explain when to use this tool, when not to, or what alternatives exist?

Explicitly frames the tool as the pre-litigation step: 'Es el trámite que va antes de la demanda en la mayoría de los asuntos sociales (art. 64)', which tells the agent when it applies. It stops short of naming the sibling to use instead when the trámite is already exhausted or exempt, so the routing guidance is clear but not exhaustive.

Agents often have multiple tools that could apply. Explicit usage guidance like "use X instead of Y when Z" prevents misuse.

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