Demanda ante el Juzgado de lo Social
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Compone la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia (arts. 80 y siguientes LRJS) con la pretensión que se elija del catálogo de lo social —las 29 del taller de Casos—, con su comparecencia, sus hechos, sus fundamentos, sus requisitos, su prueba y su súplica. Recuerda lo que la ley pide antes de demandar (la conciliación del art. 63, salvo las excepciones del art. 64). No pide ni devuelve datos personales: el nombre, el DNI, el domicilio y el contacto NO están entre sus campos (el escrito los deja como huecos entre corchetes para que los rellene quien lo presenta). No le pidas esos datos y no los escribas en la llamada.
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| Name | Required | Description | Default |
|---|---|---|---|
| cese | No | La forma en que se produjo el cese (art. 104.b LRJS): carta (Por escrito (carta o comunicación de despido)); verbal (Sin carta: de palabra o por hechos concluyentes); periodo-prueba (Me comunicaron que no superé el periodo de prueba). | |
| alega | No | Lo que la ley exige alegar en la pretensión y concurre, con los ids del catálogo (accion-no-prescrita, de la pretensión cantidad: Ninguna de las cantidades que reclamas lleva más de un año sin pagarse desde el día en que debió pagarse (aunque la empresa diga que el año se cuenta desde que terminó el contrato); extincion-50-msct-dignidad, de la pretensión extincion-50: La empresa me cambió condiciones de trabajo importantes sin seguir el procedimiento legal, y el cambio menoscaba mi dignidad; extincion-50-impago-salario, de la pretensión extincion-50: La empresa no me paga el salario o me lo paga tarde una y otra vez; extincion-50-incumplimiento-grave, de la pretensión extincion-50: La empresa incumple gravemente otras obligaciones conmigo; extincion-50-no-reintegra, de la pretensión extincion-50: Una sentencia anuló el traslado o el cambio de condiciones y la empresa no me devuelve a las de antes; sancion-sin-fecha-ni-hechos, de la pretensión sancion: La comunicación de la sanción no dice la fecha ni los hechos que la motivan; colectivo-sin-causa, de la pretensión despido-colectivo: La causa que la empresa dio en la comunicación no existe de verdad; colectivo-consultas, de la pretensión despido-colectivo: No hubo período de consultas, no se entregó la documentación o no se siguió el procedimiento; colectivo-fraude, de la pretensión despido-colectivo: La decisión se tomó con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho; colectivo-derechos-fundamentales, de la pretensión despido-colectivo: La decisión vulnera derechos fundamentales; funciones-sin-causa, de la pretensión clasificacion-profesional: La empresa te ha puesto a hacer funciones de otro grupo profesional sin dar razones técnicas u organizativas, sin decir hasta cuándo o sin comunicarlo a la representación de los trabajadores; jornada-sin-modificacion-sustancial, de la pretensión clasificacion-profesional: El cambio afecta también a tu jornada o a tu horario, y no te lo notificaron con quince días de antelación ni te dieron razones económicas, técnicas, organizativas o de producción). Cada una añade su hecho y su fundamento y, si lo cambia, lo que se pide. Solo valen las de la pretensión elegida. | |
| hechos | No | El relato de hechos del trabajador; si falta, el escrito lo pide como hueco. | |
| organo | No | La ciudad de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia por la que se reparte («Valencia»); también vale el nombre completo del órgano. | |
| jornada | No | La jornada pactada (por ejemplo «40 horas semanales»), si consta. | |
| materia | No | Solo para las llamadas antiguas con `pretension: «derechos»`: la materia que se reclamaba, con su id antiguo (movilidad-funcional, modificacion-sustancial, clasificacion-profesional, vacaciones, jornada-y-registro, conciliacion-vida-familiar). Se traduce al id del catálogo que hoy la ejecuta; con las pretensiones del taller no hace falta. | |
| salario | No | El salario bruto con su prorrata, tal como se afirma en el escrito (por ejemplo «1.800 euros al mes con prorrata»). | |
| cantidad | No | La cantidad reclamada, si la pretensión es de cantidad. | |
| contrato | No | La modalidad y la duración del contrato (por ejemplo «indefinido a tiempo completo» o «temporal por obra, de 01/03/2019 a 31/05/2019»), si consta (art. 104.a LRJS). | |
| categoria | No | La categoría o grupo profesional, si consta. | |
| formaPago | No | El tiempo y la forma de pago del salario (art. 104.a LRJS). Por ejemplo: mensual, en 12 pagas, por transferencia el día 30. | |
| antiguedad | No | La fecha de alta en la empresa (AAAA-MM-DD), si consta. | |
| pretension | Yes | Qué se reclama, con el id del catálogo de lo social (despido (Despido (calificación)); cantidad (Reclamación de cantidad); extincion-50 (Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)); msct (Modificación sustancial de condiciones); vacaciones (Vacaciones devengadas y no disfrutadas); tutela (Tutela de derechos fundamentales); sancion (Impugnación de sanción); extincion-objetiva (Extinción por causas objetivas); despido-colectivo (Impugnación de despido colectivo); clasificacion-profesional (Reclamación de categoría o grupo profesional); movilidad-geografica (Impugnación de movilidad geográfica (traslado y desplazamiento)); trabajo-distancia (Impugnación de las decisiones sobre trabajo a distancia (acceso, reversión y modificación)); conciliacion-vida (Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral); prestacion-seguridad-social (Reclamación de prestaciones de Seguridad Social); conflicto-colectivo (Conflicto colectivo); impugnacion-convenio (Impugnación de convenio colectivo); materia-electoral (Impugnación en materia electoral); salarios-tramitacion (Reclamación al Estado de los salarios de tramitación); procedimiento-oficio (Procedimiento de oficio); actos-administrativos (Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales); estatutos-sindicatos (Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales); prestacion-incapacidad-temporal (Prestación por incapacidad temporal (o impugnación del alta médica)); prestacion-desempleo (Prestación o subsidio por desempleo); prestacion-incapacidad-permanente (Incapacidad permanente (grados y gran invalidez)); prestacion-jubilacion (Pensión de jubilación); recargo-prestaciones (Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad); fogasa (Reclamación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)); impugnacion-laudo (Anulación o impugnación judicial de laudo arbitral); entrega-bienes (Entrega de bienes o documentación (pretensión libre)); terceria-dominio (Tercería de dominio en ejecución laboral)). Las claves antiguas «despido» y «cantidad» siguen valiendo, y «derechos» se resuelve con el campo `materia`. | |
| causaNulidad | No | La causa objetiva de nulidad del despido del art. 55.5 ET, si concurre (suspension-nacimiento (Estaba de baja por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, o por enfermedad causada por el embarazo, el parto o la lactancia, letra a)); preaviso-en-suspension (Me avisaron con un preaviso que terminaba dentro de uno de esos periodos, letra a)); embarazo (Estaba embarazada, letra b)); permisos-37 (Había pedido o estaba disfrutando un permiso por cuidado de un hijo o de un familiar, letra b)); adaptacion-jornada (Había pedido o tenía una adaptación de jornada, letra b)); excedencia-46-3 (Había pedido o estaba en la excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar, letra b)); violencia-genero (Soy víctima de violencia de género o sexual y he reclamado mis derechos, letra b)); reintegro-12-meses (Me reincorporé tras la baja por nacimiento o adopción y no habían pasado doce meses desde el nacimiento o la adopción, letra c))). Con ella la pretensión principal es la nulidad, con readmisión inmediata y salarios de tramitación, y la improcedencia se pide subsidiariamente; sin ella se pide solo la improcedencia. | |
| fechaEfectos | No | La fecha de efectos del despido (AAAA-MM-DD). Con ella se calcula el último día para impugnar, que viaja como aviso del escrito. | |
| lugarTrabajo | No | El centro de trabajo donde se prestaban los servicios (art. 104.a LRJS). | |
| fechaPapeleta | No | La fecha en que se presentó la papeleta de conciliación (AAAA-MM-DD), si ya se presentó: suspende el plazo del despido (art. 65.1 LRJS). | |
| caracteristicas | No | Las características particulares del trabajo que se realizaba antes del despido, si las hay (art. 104.a LRJS). | |
| derechosFundamentales | No | Solo si se invoca la tutela, y solo con la pretensión «tutela» o una modalidad del art. 184 LRJS (en otra se rechaza: art. 178.1 LRJS): los derechos vulnerados, con los ids del catálogo (igualdad (La igualdad y no discriminación, art. 14 CE); integridad (La integridad física y moral, art. 15 CE); ideologia (La libertad ideológica, religiosa y de culto, art. 16 CE); intimidad (La intimidad, el honor, la propia imagen y la protección de datos, art. 18 CE); expresion (La libertad de expresión e información, art. 20 CE); indemnidad (La tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), art. 24 CE); legalidad-sancionadora (La legalidad y la tipicidad sancionadoras, art. 25 CE); sindical (La libertad sindical y el derecho de huelga, art. 28 CE); peticion (El derecho de petición, art. 29 CE)). El escrito añade la nulidad, la readmisión y el daño moral con el baremo de la LISOS. | |
| motivosDerechoFundamental | No | El móvil real de la decisión, con la clave `derecho:motivo` (igualdad:baja-medica, igualdad:embarazo, igualdad:edad, igualdad:discapacidad, igualdad:sexo-genero, igualdad:origen…). Es lo que cuantifica el daño moral: sin motivo, el escrito cita el derecho pero no afirma una cifra. |