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Quellenkontor HR-Daten

by dev.quellenkontor
OverviewDiscussionsAdmin

Pausenregelung und Arbeitszeitgrenzen

hr_pausen
Read-onlyIdempotent

Nur Deutschland. Gesetzliche Mindestpause für eine tägliche Arbeitszeit nach § 4 ArbZG (30 Minuten ab mehr als 6 Stunden, 45 ab mehr als 9) oder für Jugendliche nach § 11 JArbSchG, dazu Höchstarbeitszeit und Ruhezeit. English: Statutory minimum break for a working time, for adults and young employees.

Input Schema

TableJSON Schema
NameRequiredDescriptionDefault
jugendlichNotrue für Beschäftigte ab 15 und unter 18 Jahren (Jugendarbeitsschutzgesetz).
arbeitszeit_stundenYesTägliche Arbeitszeit in Stunden ohne Pausen, zum Beispiel 7.5

Schema Changelog

Changes observed during successful MCP inspections.

  1. Changed2 schema fields changed
    • changedInput schema / properties / jugendlich / description
      Previous value: -"true für Beschäftigte ab 15 und unter 18 Jahren (Jugendarbeitsschutzgesetz). Kinder unter 15 dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden (§ 5 JArbSchG). Standard: false"New value: +"true für Beschäftigte ab 15 und unter 18 Jahren (Jugendarbeitsschutzgesetz)."
    • changedOutput schema / (root)
      Previous value: -{
-  "additionalProperties": true,
-  "properties": {
-    "anwesenheit_stunden": {
-      "description": "Arbeitszeit plus Mindestpause (Dezimal)"
-    },
-    "arbeitszeit_stunden": {
-      "description": "Tägliche Arbeitszeit ohne Pausen in Stunden (Dezimal)"
-    },
-    "datensatz": {
-      "description": "Kennung des Datensatzes (Text)"
-    },
-    "datenstand": {
-      "description": "Kennung des Datenstands: Datum und laufende Nummer der letzten Änderung im Änderungsprotokoll (/v1/aenderungen), die diesen Datensatz betrifft. Gleicher Datenstand heißt unveränderter Inhalt, praktisch für Prüfer und zum Vergleich zweier Abfragen (Text)"
-    },
-    "hinweise": {
-      "description": "Grenzen der Werte oder der Berechnung, in Sätzen (Liste)"
-    },
-    "hoechstarbeitszeit_tag_ausnahme_stunden": {
-      "description": "Höchstarbeitszeit je Tag mit Ausgleich (Dezimal)"
-    },
-    "hoechstarbeitszeit_tag_stunden": {
-      "description": "Regelgrenze je Tag (Dezimal)"
-    },
-    "hoechstens_ohne_pause_stunden": {
-      "description": "Längste Arbeitsphase ohne Pause (Dezimal)"
-    },
-    "jugendlich": {
-      "description": "Ob das Jugendarbeitsschutzgesetz angewendet wurde (Boolesch)"
-    },
-    "lizenz": {
-      "description": "Nutzungsbedingungen der Werte (Text)"
-    },
-    "mindestdauer_abschnitt_minuten": {
-      "description": "Kürzester Pausenabschnitt, der als Ruhepause zählt (Ganzzahl)"
-    },
-    "pause_minuten": {
-      "description": "Gesetzliche Mindestpause in Minuten (Ganzzahl)"
-    },
-    "quelle": {
-      "description": "Titel und URL der Quelle, auf der der Wert beruht (Objekt)"
-    },
-    "quellen": {
-      "description": "Alle Normen, auf denen die Antwort beruht, mit Titel und URL (Liste)"
-    },
-    "rechtsgrundlage": {
-      "description": "Gesetz oder Verordnung (Text)"
-    },
-    "ruhezeit_stunden": {
-      "description": "Ununterbrochene Ruhezeit bis zum nächsten Arbeitsbeginn (Ganzzahl)"
-    },
-    "stand": {
-      "description": "Tag der letzten Prüfung gegen die Quelle (Datum)"
-    },
-    "warnungen": {
-      "description": "Hinweise, wenn die Arbeitszeit über einer Grenze liegt (Liste)"
-    },
-    "zitat": {
-      "description": "Fertiger Satz mit Wert, Gültigkeit, Rechtsgrundlage und Quelle zum Zitieren (Text)"
-    }
-  },
-  "type": "object"
-}New value: +null
  2. First observed

TDQS

A4/5.0
Behavior4/5

Does the description disclose side effects, auth requirements, rate limits, or destructive behavior?

Annotations already establish that this is read-only, idempotent, and non-destructive, so the bar for the description is lower. The description still adds meaningful behavioral context by stating the legal source, the 6- and 9-hour thresholds, and that it also covers maximum working time and rest periods.

Agents need to know what a tool does to the world before calling it. Descriptions should go beyond structured annotations to explain consequences.

Conciseness4/5

Is the description appropriately sized, front-loaded, and free of redundancy?

The description is compact, front-loaded with jurisdiction and legal basis, and includes only a short bilingual restatement. The German and English versions overlap, which costs a little efficiency, but overall the structure is clear and scannable.

Shorter descriptions cost fewer tokens and are easier for agents to parse. Every sentence should earn its place.

Completeness4/5

Given the tool's complexity, does the description cover enough for an agent to succeed on first attempt?

For a two-parameter, read-only calculator with a fully described schema and no output schema, the description provides the necessary legal and selection context. It does not spell out the exact return shape or units, but the intended result is strongly inferable from the stated purpose.

Complex tools with many parameters or behaviors need more documentation. Simple tools need less. This dimension scales expectations accordingly.

Parameters4/5

Does the description clarify parameter syntax, constraints, interactions, or defaults beyond what the schema provides?

Schema coverage is 100%, so the parameter names and descriptions already carry most of the semantic weight. The description goes beyond the schema by explaining how arbeitszeit_stunden maps to break thresholds and how jugendlich selects the JArbSchG branch, giving the agent useful calculation context.

Input schemas describe structure but not intent. Descriptions should explain non-obvious parameter relationships and valid value ranges.

Purpose4/5

Does the description clearly state what the tool does and how it differs from similar tools?

The description clearly identifies the tool's domain and output: statutory minimum breaks and working-time limits under German law, covering both adults and young employees. It references specific legal sections and concrete break thresholds, so an agent can distinguish it from sibling HR tools, though it lacks an explicit verb like 'berechnet'.

Agents choose between tools based on descriptions. A clear purpose with a specific verb and resource helps agents select the right tool.

Usage Guidelines4/5

Does the description explain when to use this tool, when not to, or what alternatives exist?

The description explicitly limits the tool to Germany ('Nur Deutschland') and clarifies when youth regulations apply via the jugendlich parameter. It gives enough context for correct routing to this tool among the HR siblings, although it does not explicitly name alternatives or exclusions.

Agents often have multiple tools that could apply. Explicit usage guidance like "use X instead of Y when Z" prevents misuse.

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